Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos.

2016 - RRHH - 5º Año

20 agosto, 2016 Hernan Naranjo 0

Capacitación y Desarrollo. Capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores, como resultado, adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo. Por lo tanto, implica una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración […]

Sistema de Información Contable

Rubro Inversiones. Contabilidad.

2016 - SIC II - 5º Año

26 junio, 2016 Hernan Naranjo 1

Inversiones. Las inversiones son colocaciones de dinero ocioso, efectuadas con ánimo de obtener una renta o beneficio, que no forman parte de la actividad específica (comercial o industrial). En este rubro vamos a encontrar: Inmuebles destinados al alquiler. Depósitos a plazo fijo. Préstamos a terceros. Valores Mobiliarios. Otros. Inversión en […]

Sistema de Información Contable

EL Plan de Cuentas. Contabilidad.

2016 - SIC II - 5º Año

10 junio, 2016 Hernan Naranjo 2

El sistema de información contable. El sistema de información contable es un componente del sistema de información de la empresa. Lo podemos definir así: Es el conjunto coordinado de procedimientos y técnicas que permiten captar los datos relativos a los hechos económicos y operaciones que se relacionan con la empresa, ordenarlos, […]

Las Rentas

Administración Financiera.

2016 - Administración III - 6º Año

17 abril, 2016 Hernan Pedro Naranjo 0

Administración Financiera. Por finanzas entendemos al arte y ciencia de administrar el dinero, se relaciona con el proceso, las instituciones, los mercados, y los instrumentos implicados en la transacción de dinero entre individuos, empresas y gobierno. Administración Financiera es el manejo ordenado de los recursos líquidos, la obtención más apropiada […]

Relaciones humanas en la organización.

2016 - RRHH - 5º Año.

17 abril, 2016 Hernan Pedro Naranjo 1

Las organizaciones y las relaciones humanas. El individuo aporta a la organización sus conocimientos y capacidades operativas, pero también aporta sus afectos y su personalidad. Siendo las personas uno de los elementos constituyentes de la organización, es necesario respetar su personalidad. Esto significa entender las motivaciones que inducen su conducta, […]