{"id":1037,"date":"2016-09-25T14:55:50","date_gmt":"2016-09-25T17:55:50","guid":{"rendered":"http:\/\/hernannaranjo.wordpress.com\/?p=1037"},"modified":"2016-09-25T14:56:26","modified_gmt":"2016-09-25T17:56:26","slug":"el-salario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hnaranjo.com\/blog\/el-salario\/","title":{"rendered":"<h3> El Salario. Remuneraci\u00f3n.<\/h3> <h5> 2016 - RRHH - 5\u00ba A\u00f1o<\/h5>"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n<h6>El Salario. Remuneraci\u00f3n.<\/h6>\n<p>El salario es el pago que recibe peri\u00f3dicamente una persona, por la realizaci\u00f3n de su trabajo. Para ello empleado y empleador se comprometen mediante la formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo. En el mismo el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.<br \/>\nConstituye salario no solo la remuneraci\u00f3n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci\u00f3n directa del servicio, sin importar cual sea la denominaci\u00f3n que se adopte.<br \/>\nSe denomina conceptos remunerativos a los componentes del salario que son tenidos en cuenta para la determinaci\u00f3n de los aportes (que realiza el empleado) y las contribuciones (que realiza el empleador) a los sistemas de jubilaciones y obras sociales.<\/p>\n<h6>Contrato de Trabajo y Relaci\u00f3n de Trabajo.<\/h6>\n<p>El art\u00edculo 21 de la LCT establece que \u201ces un acuerdo de voluntades entre el trabajador  y el empleador en el cual el trabajador se compromete a la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneraci\u00f3n y por un plazo determinado o indeterminado\u201d.<br \/>\nEn tanto el art\u00edculo 22 dice que \u00abHabr\u00e1 relaci\u00f3n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de \u00e9sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneraci\u00f3n, <em>cualquiera sea el acto que le d\u00e9 origen<\/em>\u00ab.<br \/>\nSe diferencian en que el contrato es el acuerdo de derecho y la relaci\u00f3n es la vinculaci\u00f3n efectiva del trabajo. En el contrato, el trabajador se obliga, en la relaci\u00f3n realiza el trabajo, se incorpora efectivamente a la empresa (voluntaria).<\/p>\n<p>\n<strong>Elementos.<\/strong><br \/>\nSubordinaci\u00f3n:<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SCHGFu1YJlA\" width=\"620\" height=\"465\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: xx-small; color: #000000;\">Fuente: https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SCHGFu1YJlA<\/span><\/div>\n<p><\/br><br \/>\nPrestaci\u00f3n personal:<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GmZ0dosSwG8\" width=\"620\" height=\"465\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: xx-small; color: #000000;\">Fuente: https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GmZ0dosSwG8<\/span><\/div>\n<p><\/br><br \/>\nRemuneraci\u00f3n:<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GmZ0dosSwG8\" width=\"620\" height=\"465\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: xx-small; color: #000000;\">Fuente: https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GmZ0dosSwG8<\/span><\/div>\n<p><\/br>\n<\/p>\n<h6>Componentes de la remuneraci\u00f3n.<\/h6>\n<p>La remuneraci\u00f3n se compone de diversos items, que detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Sueldo B\u00e1sico: <\/em>valor que obtenemos de la escala salarial correspondiente al convenio colectivo de la rama; que surge en acuerdo de paritarias entre empleadores y organizaciones sindicales.<\/li>\n<li><em>Horas Extra: <\/em> son las horas de trabajo prestadas por el empleado \u00a0m\u00e1s all\u00e1 de su jornada laboral normal. Podemos distinguir dos tipos de horas extra, las que se desarrollan durante los d\u00edas h\u00e1biles <em>(horas extra al 50%)<\/em>, que equivalen a una vez y media el valor de la hora normal, y las que se desarrollan los d\u00edas s\u00e1bado despu\u00e9s de la hora 13:00, los d\u00edas domingo y feriados <em>(horas extra al 100%)<\/em>, que equivalen a dos veces el valor de la hora normal.<\/li>\n<li><em>Antig\u00fcedad :<\/em> bonificaci\u00f3n que se paga al empleado por\u00a0de su permanencia en calidad de empleado al servicio de su empleador.<\/li>\n<li><em>Presentismo: <\/em>bonificaci\u00f3n que se paga cuando el empleado cumple ciertas condiciones relacionadas con la asistencia normal al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que se determina el importe del sueldo bruto, ese valor se tomar\u00e1 como base para la determinaci\u00f3n de los aportes y contribuciones a los sistemas de jubilaci\u00f3n y obras sociales, como as\u00ed tambi\u00e9n los aportes que realizan los trabajadores afiliados para el sostenimiento de la organizaci\u00f3n sindical que los representa.<\/p>\n<h6>Sueldo Anual Complementario.<\/h6>\n<p>Es una remuneraci\u00f3n adicional a las doce mensualidades que percibe el trabajador en el a\u00f1o. \u00a0Se abona en cuotas, al final de cada uno de los semestres finalizados en los meses de Junio y Diciembre. Su monto se determinar\u00e1 calculando el 50% de la mejor remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador en cada semestre. Si un empleado no hubiera completado el per\u00edodo de trabajo en el semestre, tendr\u00e1 derecho a percibir el importe proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cvpcjll-YD8\" width=\"620\" height=\"465\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: xx-small; color: #000000;\">Fuente: https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cvpcjll-YD8<\/span><\/div>\n<p><\/br><\/p>\n<h6>Licencias. Licencia Anual Ordinaria.<\/h6>\n<p>El <em>descanso<\/em> es un per\u00edodo de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra fuera de su puesto de trabajo, o del \u00e1mbito laboral, destinado a su <em>recuperaci\u00f3n f\u00edsica y psicol\u00f3gica.<\/em><br \/>\nLa <em>licencia anual ordinaria<\/em>, com\u00fanmente denominadas vacaciones, es un <em>per\u00edodo de descanso continuo y remunerado.<\/em>\u00a0Debe ser otorgado anualmente al trabajador, entre el 1\u00ba de octubre y hasta el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. La LCT establece, en funci\u00f3n a la antig\u00fcedad del trabajador, que per\u00edodo de descanso particular le corresponde.<\/p>\n<h6>Condiciones de acceso.<\/h6>\n<p>Para acceder\u00a0al beneficio, el trabajador debe prestar servicios durante, como m\u00ednimo, la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles del a\u00f1o calendario. Si el trabajador no cumple ese requisito, tendr\u00e1 derecho a gozar de 1 d\u00eda de descanso por cada 20 d\u00edas efectivamente trabajados.<br \/>\nLas vacaciones deben comenzar en d\u00eda lunes o el d\u00eda h\u00e1bil siguiente si se trata de un feriado. El pago de las mismas debe ser satisfecho al inicio.<\/p>\n<p>\nCompartimos dos v\u00eddeos que nos permitir\u00e1n comprender mejor.<br \/>\nEl derecho del trabajo:<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hx8pwjKrhgA\" width=\"620\" height=\"465\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: xx-small; color: #000000;\">Fuente: https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hx8pwjKrhgA<\/span><\/div>\n<p><\/br><\/p>\n<p>El sistema laboral argentino:<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aC3IQqO2Ezg\" width=\"620\" height=\"465\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: xx-small; color: #000000;\">Fuente: https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aC3IQqO2Ezg<\/span><\/div>\n<p><\/br>\n<\/p>\n<p>Nos vemos en el aula.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>El Salario. 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